被公司裁撤，职场淘汰

发布时间：2025-03-15

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大规模岗位裁境困重双的临面撤：员工与企业面临的双重困境

大规模裁撤岗位不仅对员工生活产生深远影响，同时也对企业带来一系列负面影响。员工是企业的重要资源，失去员工的企业可能会失去市场竞争优势，影响企业的长期发展。此外，大规模裁员还会给企业带来一定的法律风险。

1. 经济压力：员工失去工作后，收入来源中断，可能无法负担起基本的生活开支，从而陷入困境。

网上看到一个知名外企工作20年的48岁职场精英靠失业金度日，被迫向上海市市长写信求助。我们根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续，离职员工的补偿均按照法定的N+1政策，试用期员工也有1个月的补偿。

在职场中，很多人将平台给予的视为己有，天真的以为，那一路繁花似锦都是自己一手栽种，怎知道没有风调雨顺，没有高高的平台，你的陆上可...

这其中主要囊括有总经理助理、副总经理、总经理级别，甚至一部分公司副总裁也被认为在被淘汰的中层范围之内。却没有人透过这件事，看到职场...

随着市场经济的发展和竞争的加剧，很多公司为了降低成本、提高效率，会进行部门裁撤和人员调整。例如，公司在进行部门裁撤后，为了降低成本，需要将员工转岗到其他部门。

科技据报道，该公司将逐步淘汰其中国版求职APP领英职场，从而将导致716名员工的岗位被裁撤。新浪网新浪讯 5月9日上午消息，LinkedIn官微发布...

同时也经历了公司业务调整后的人员裁撤，以及近两年的几百号人的面试。所以很多人也觉得，我有手艺就不会被淘汰啊。职场是一场长跑，想要名次靠前，不看一时的快慢，而是能否持之以恒的匀速前行。

公司报告编号:NO.20190422*.您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。在职场里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。

这其中主要囊括有总经理助理、副总经理、总经理级别，甚至一部分公司副总裁也被认为在被淘汰的中层范围之内。腾讯集团总共大概有两百多名中层，此次清退比例约为10%，但据部分腾讯员工说，实际人员肯定超过了这个比例。

文章之前有个朋友，她说自己一个外地人来到一线城市，没有家人没有朋友，还受到领导和同事排挤，逼得自己辞职了。其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

面对职场淘汰，我们要有清醒的认识，不断提升自己的能力，适应市场变化。同时，企业也要关注员工权益，合理进行人员调整。让我们共同期待一个更加和谐、稳定的职场环境。

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