企业年金计划：灵活性与差异化保障 在设计年金计划时，企业可以充分利用其灵活性特点，打破传统福利的平均主义原则，针对不同服务年限、职级、岗位和贡献的员工提供差异化的保障计划。例如，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工，可以享受更高水平的福利保障。 企业年金：提升员工福利，减轻企业负担 在年...